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    浪潮HCM 浪潮HCM系統架構是基于“互聯網+”的人力資源服務平臺,開創性的采用 “線上+線下”的互聯網+架構,為企業搭建穩定的、高效的人力標準與流程管控平臺和全員服務平臺、激活另外95%的企業用戶。
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    • 產品介紹

      一.產品概述

      浪潮HCM系統架構是基于“互聯網+”的人力資源服務平臺,開創性的采用 “線上+線下”的互聯網+架構,為企業搭建穩定的、高效的人力標準與流程管控平臺和全員服務平臺、激活另外95%的企業用戶。

      浪潮HCM由線上HCM Cloud與線下HCM Core有機結合,形成完美結合體。

      線下HCM Core部署于企業內部,確保安全可靠,定位于以流程與標準為核心的管控平臺,提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內的全面人力資本管理應用,面向人力資源部應用,聚焦人力資源核心業務,與傳統的HR 系統相比較,浪潮HCM更加穩定,更加高效,更加清晰:

      1、做到人力信息、職位體系、薪酬管控標準化

      2、做到選人、育人、用人、留人系統化

      3、做到組織、人事、薪酬、考勤、績效體系化。

      HCM Cloud云端系統部署在互聯網,定位于全員服務,讓HCM系統走出人力資源部,發揮HCM系統真正價值,實現對人事、薪酬、考勤、績效等核心模塊的線上不同角色服務體驗,如員工自助業務處理、全員參與績效管理、自助填報培訓需求等,讓人力資源業務真正走出人力資源部,為高管、直線經理人、員工提供服務:

      1、針對不同職位角色,提供查組織,查人力分析,查考勤,查檔案,查績效等服務

      2、針對全體員工,提供移動簽到,培訓報名等自助式便捷服務

      3、HCM Cloud還提供移動手機端及電腦PC端兩種不同的模式,移動端更便捷,PC端則更專業!

      二.產品架構

      浪潮HCM定位于基于互聯網+的人力資源服務平臺,開創性的采用“線上+線下”的互聯網+架構,鏈接管控+服務的雙核心,擁有穩定的核心系統、便捷的互聯網模式以及人性化的服務。

      三.應用亮點

      浪潮HCM是基于互聯網+的人力資本服務平臺,由線上HCM Cloud與線HCM Core有機結合,包括組織管理、人員管理+人事服務云、薪資福利管理+薪資福利云、時間管理+時間管理云、績效管理+績效云、培訓管理+培訓云、招聘管理+招聘云、報表中心、協作云等模塊,除人力資源系統的傳統功能應用之外,實現了讓HCM系統走出人力資源部,應用于全員,從而發揮HCM系統真正價值。

      浪潮HCM人力資本管理信息平臺的各個模塊,可根據企業HR信息化發展進程,依據企業需求進行分開部署或多模塊協同部署,并實現了與GS預算系統、網上報銷、財務系統的無縫集成,充分體現了信息化對于企業管理改進的價值。

      1.基于任職的時間軸管理

      提供基于時間節點的歷史組織機構和人員基本情況回溯。

      

      2.動態平衡的人力規劃

      通過對企業現有人力資源狀況的分析預測人力資源內部供給情況,并根據組織結構的編制因素預測人力資源需求狀況,形成編制計劃,優化人力資源配置。

      

      3.全生命周期的員工任職管理

      對員工從進入企業、發生變動到離職全任職周期過程中的個人檔案、任職歷史、調動情況等進行詳細記錄,建立完整的動態電子化檔案。

      

      4.隨手可得人力動態賬表

      提供全面、準備、真實、實時的數據,為企業管理決策分析和集團管控提供了最堅實的基礎。

      

      5.目標導向貫徹全員

      通過自上而下的制定目標,自下而上的完成目標,確保各個層次的目標完成,以此進行績效考核、評價與獎懲。通過績效管理的激勵作用,激發員工潛能,提高工作積極性,從而促進企業目標的實現。

      

      6.全面移動的高管服務

      

      7.領先于時代的員工服務平臺

      

      四.技術特性

      1. 互聯網+架構下的混合云部署

      人力資源服務部署到云端,不斷豐富的服務內容,形成服務倉庫,企業根據實際情況開通所需服務,開通即用,免實施;員工通過微信接入服務平臺使用服務,免安裝。

      

      2.互聯網化產品運營,利用互聯網連接產品與用戶,打造“實時運營”

      通過用戶行為跟蹤系統,可以準確實時連接用戶,跟蹤用戶的使用狀況;通過產品更新自動發布系統,系統功能可以自動發布,并自動快速更新用戶使用系統,以便用戶實時享受最新的功能應用;通過產品云反饋、用戶論壇、微博等互聯網手段,打造完整的實時運營體系。

      

      3.七重安全保障

      企業能夠充分利用現代信息技術,借鑒和應用先進的人力資源管理理念,規范基礎數據管理,搭建規范、統一、高效的人力資源管理的業務處理平臺,逐步建立科學的人力資源信息化管理體系,實現信息和業務集成化,提高人力資源管理效率。

      

      4.開放的平臺

      利用開放平臺,可以接入更多的互聯網服務,如:職位一鍵發布、簡歷智能解析、崗位薪酬數據等,幫助企業實現小資產、大人力。

      5.客戶化的審批流程

      提供集成的審批平臺,代辦任務列表,實現審批消息的預警提示;支持多人,多環節,跨公司審批。

     

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